Constituer
une épargne salariale

L’épargne salariale comprend les primes d’intéressement, de participation, les plans d’épargne entreprise (PEE) et les plans épargne retraite (PER). L’épargne salariale est véritablement un dispositif gagnant-gagnant, puisqu’il associe les salariés à la performance de l’entreprise , le principe étant de distribuer une partie des bénéfices de l’entreprise à chaque collaborateur.

Ce complément de rémunération, pour le bénéficiaire, est doté d’avantages fiscaux et sociaux qui permettent aussi à l’employeur de déduire ses charges des primes versées. Depuis la réforme de la loi Pacte, et la création d’un produit unique avec le PER, peuvent également en bénéficier les dirigeants, chefs d’entreprise et conjoints collaborateurs ou associés, sous certaines conditions.